Постановление Губернатора ХМАО от 09.09.1996 N 303 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ и КОНТРОЛЕ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ"

Архив



ГУБЕРНАТОР ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 сентября 1996 г. N 303



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ И

КОНТРОЛЕ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ



В целях введения единой системы проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Ханты-Мансийском автономном округе для реализации Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и мониторинга социально-трудовых соглашений:

1. Утвердить Положение о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений и контроле за их выполнением.

2. Контроль за выполнением данного постановления возложить на Управление по труду и занятости населения Администрации округа (Е.Н.Коваленко).



Губернатор

автономного округа

А.В.ФИЛИПЕНКО











Приложение

к постановлению

Губернатора

Ханты-Мансийского

автономного округа

от 9 сентября 1996 г. N 303



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ

И КОНТРОЛЕ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ



Настоящее положение определяет порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, контроле за их выполнением в Ханты-Мансийском автономном округе.



1. Основания и цель уведомительной регистрации

коллективных договоров, соглашений и

контроле за их выполнением



В соответствии со ст. 12 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" принятый на собрании (конференции) трудового коллектива и подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.

В соответствии со ст. 20 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" подписанное сторонами соглашение с приложениями в семидневный срок направляется в орган по труду субъекта Российской Федерации для уведомительной регистрации. Органы местного самоуправления могут выступать участниками профессионального и территориального соглашения (ст. 19 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".

Уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений необходима в целях:

- информирования участников сторон о действующем социально - трудовом законодательстве, о порядке заключения и оформления коллективных договоров, соглашений, правах, обязанностях и ответственности участников сторон при их заключении и выполнении (невыполнении);

- выработки рекомендаций по содержанию коллективных договоров, соглашений;

- проверки положений коллективных договоров, соглашений на соответствие КЗоТу РФ и другим законодательным нормативным актам;

- при возникновении коллективных трудовых споров (конфликтов) и рассмотрении их в судебном порядке будет учитываться факт уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду и государственной инспекцией труда. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию (ст. 17, 24 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Указ Президента Российской Федерации от 20.07.94 N 1204 "Об утверждении положения о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции). Лица, представляющие работодателя, виновные в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке (ст. 27 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях").

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений со стороны органов по труду необходим в целях:

- соблюдения государственных социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации в области социально-трудовых отношений;

- мониторинга социально-трудовых отношений в организациях;

- своевременного принятия необходимых мер для предотвращения коллективных трудовых споров (конфликтов).

Работу по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, контролю за их выполнением, а также участию в разрешении коллективных трудовых споров целесообразно возложить на одного работника или один орган.



2. Порядок проведения

уведомительной регистрации

коллективных договоров, соглашений



На территории Ханты-Мансийского автономного округа эту работу осуществляют органы, специалисты по труду администраций городов, районов.

При временном отсутствии в структуре администраций города, района органа, специалиста по труду уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений проводится Управлением по труду и занятости Администрации Ханты-Мансийского автономного округа.

Уведомительной регистрации подлежат все коллективные договоры и соглашения как вновь заключенные, так и те, срок действия которых продлен в установленном порядке, а также изменения и дополнения к действующим коллективным договорам и соглашениям.

На регистрацию предоставляются два экземпляра коллективного договора, соглашения и приложения к нему, подписанные полномочными представителями работодателя и трудового коллектива, а также устав организации. Сторонам коллективного договора, соглашения необходимо также представить письменное подтверждение своих полномочий.

В целях предварительной проверки коллективного договора, соглашения на соответствие социально-трудовому законодательству и выработке рекомендаций по его содержанию организациям рекомендуется представлять органу по труду проект коллективного договора, соглашения, прошедший предварительное согласование между сторонами.

Работник, проводящий уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений и контроль за их выполнением, обязан в течение 10 дней:

1. Проверить полномочия сторон коллективного договора, соглашения.

2. Рассмотреть содержание коллективного договора, соглашения.

2.1. в случае обнаружения в тексте положений, противоречащих действующему законодательству, коллективный договор, соглашение возвращается сторонам на доработку с письменным заключением, где перечисляются конкретные отступления от действующего законодательства со ссылкой на соответствующие нормативные акты.

2.2. При соответствии коллективного договора, соглашения действующему законодательству на титульном листе договора ставится отметка о регистрации в виде штампа или печати органа по труду, производятся соответствующие записи в журнале регистрации и регистрационной карточке. Один экземпляр коллективного договора с отметкой о регистрации и экземпляр регистрационной карточки возвращается работодателю, второй - хранится в органе по труду до истечения срока его действия. (Образцы штампа, журнала регистрации и регистрационной карточки прилагаются).

Рассмотрение доработанного коллективного договора, соглашения проводится в течение 5 дней.

Копия зарегистрированного коллективного договора, заключенного на предприятии с численностью работников свыше пяти тысяч человек, регистрационной карточки, устава предприятия представляется в Управление по труду и занятости Администрации округа для сведения.



3. Порядок контроля за выполнением

коллективных договоров и соглашений



При уведомительной регистрации работник, регистрирующий коллективные договоры, соглашения, должен рекомендовать сторонам внести в него положение о рассмотрении выполнения коллективного договора, соглашения по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие с приглашением специалиста органа по труду.

Кроме плановых, контрольные проверки выполнения сторонами принятых на себя обязательств проводятся также по поступившим жалобам и заявлениям отдельных работников организаций либо сторон, заключивших коллективный договор, соглашение.

При обнаружении нарушений условий коллективного договора, соглашения производится официальное представление стороне, совершившей нарушение, в котором перечисляются допущенные нарушения, предлагаются мероприятия по их устранению, указываются согласованные, наиболее короткие сроки исполнения.

В соответствии со ст. 26 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

В ст. 28 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" указано, что дела о наложении штрафов, предусмотренные настоящим Законом, рассматриваются по заявлению представителей работников соответствующих органов по труду либо по инициативе прокурора.

Проверки соблюдения коллективных договоров и соглашений рекомендуется проводить совместно с работниками Государственной инспекции труда, обеспечивая при этом полную информированность сторон коллективного договора, соглашения.

Материалы по рассмотрению итогов выполнения коллективного договора, проверок предприятий с численностью работников свыше пяти тысяч человек, а также по всем заключенным соглашениям предоставляются в Управление по труду и занятости населения Администрации округа для сведения.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости