Постановление Губернатора ХМАО - Югры от 30.12.2005 N 185 (ред. от 26.09.2007) "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ"

Архив



ГУБЕРНАТОР ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2005 г. N 185



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ



В целях реализации статьи 66 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 11 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.12.2004 N 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями от 06.05.2005):

1. Утвердить Программу развития государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора - руководителя Администрации Губернатора автономного округа Кривых В.Д.



Губернатор автономного округа

А.В.ФИЛИПЕНКО











Приложение

к постановлению Губернатора

автономного округа

от 30.12.2005 N 185



ПРОГРАММА

РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ



Программа развития государственной гражданской службы разработана во исполнение Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.12.2004 N 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

Основные мероприятия программы рассчитаны на 2006 - 2007 годы.

(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 26.09.2007 N 155)

По итогам годовых отчетов государственных гражданских служащих об обеспечении исполнения полномочий органов государственной власти и лиц, замещающих государственные должности, программа уточняется, корректируется, вносятся новые предложения, в том числе в связи с изменением нормативной правовой базы, с постановкой новых задач, изменившейся средой, в которой осуществляется профессиональная служебная деятельность государственных гражданских служащих.

Цель программы:

Развитие профессиональной служебной деятельности граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов государственной власти автономного округа на основе повышения компетенции государственных гражданских служащих и во исполнение требований реформы государственной службы и государственного управления.

Задачи:

1. Формирование сбалансированной нормативной правовой базы, регулирующей отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу автономного округа, ее прохождением и прекращением.

2. Внедрение системы управления процессом поступления на государственную гражданскую службу, формирования кадрового резерва, прохождения и прекращения государственной гражданской службы, подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих.

3. Разработка и внедрение элементов системы управления по результатам, системы стимулирования государственного гражданского служащего, ориентированной на результат, эффективность, результативность деятельности.

4. Исключение избыточных функций и неэффективных механизмов реализации государственных функций.

5. Формирование банка опыта государственного управления.

6. Повышение открытости деятельности исполнительных органов государственной власти автономного округа.

7. Организация и оценка эффективности исполнения программы. Формирование "нужного поведения" исполнительных органов государственной власти, государственных гражданских служащих по реализации программы развития государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.



-----------------T-------------------T-----------------T--------------¬
¦Раздел программы¦  Запланированные  ¦    Ожидаемый    ¦Ответственные,¦
¦                ¦    мероприятия    ¦    результат    ¦    сроки     ¦
¦                ¦                   ¦                 ¦  исполнения  ¦
+----------------+-------------------+-----------------+--------------+
¦1) Подготовка и ¦1. Анализ          ¦формирование     ¦Администрация ¦
¦принятие законов¦административных   ¦сбалансированной ¦Губернатора   ¦
¦автономного     ¦процедур, связанных¦нормативной      ¦автономного   ¦
¦округа, иных    ¦с регулированием   ¦правовой базы    ¦округа:       ¦
¦нормативных     ¦отношений в        ¦автономного      ¦Управление по ¦
¦правовых актов, ¦процессе           ¦округа,          ¦вопросам      ¦
¦направленных на ¦прохождения        ¦регулирующей     ¦кадровой      ¦
¦развитие        ¦конкурсного отбора,¦отношения,       ¦политики,     ¦
¦государственной ¦аттестации,        ¦связанные с      ¦Юридическо-   ¦
¦гражданской     ¦квалификационного  ¦поступлением на  ¦правовое      ¦
¦службы, по мере ¦экзамена, и        ¦государственную  ¦управление    ¦
¦принятия        ¦определение тех из ¦гражданскую      ¦              ¦
¦федеральных     ¦них, которые не    ¦службу, ее       ¦              ¦
¦законов, Указов ¦урегулированы      ¦прохождением и   ¦              ¦
¦Президента      ¦федеральным        ¦прекращением     ¦              ¦
¦Российской      ¦законом, Указами   ¦                 ¦              ¦
¦Федерации       ¦Президента         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦Российской         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦Федерации, иными   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦нормативными       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦правовыми актами.  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦2. Разработка      ¦                 ¦2007 год      ¦
¦                ¦перечня и проектов ¦                 ¦              ¦
¦                ¦нормативных        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦правовых актов     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦автономного округа,¦                 ¦              ¦
¦                ¦регулирующих       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦вопросы поступления¦                 ¦              ¦
¦                ¦на государственную ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданскую службу ¦                 ¦              ¦
¦                ¦автономного округа,¦                 ¦              ¦
¦                ¦ее прохождения и   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦прекращения.       ¦                 ¦              ¦
¦(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 26.09.2007 N 155)   ¦
¦                ¦3. Разработка      ¦                 ¦в течение 2006¦
¦                ¦реестра функций    ¦                 ¦года          ¦
¦                ¦государственных    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦органов автономного¦                 ¦              ¦
¦                ¦округа. Разработка ¦                 ¦              ¦
¦                ¦реестра            ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственных    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦услуг. Определение ¦                 ¦              ¦
¦                ¦порядка разработки ¦                 ¦              ¦
¦                ¦и внедрения        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦административных   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦регламентов на     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦основе реестра     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственных    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦функций, стандарта ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственных    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦услуг.             ¦                 ¦              ¦
¦                ¦Разработка         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦нормативных        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦правовых актов.    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦Примечание.        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦Разработка         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦нормативных        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦правовых актов,    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦административных   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦регламентов        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦начинается после   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦принятия           ¦                 ¦              ¦
¦                ¦соответствующего   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦федерального       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦закона, Указов     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦Президента         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦Российской         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦Федерации          ¦                 ¦              ¦
+----------------+-------------------+-----------------+--------------+
¦2) Организация  ¦1. Разработка      ¦1. Компетентность¦Администрация ¦
¦управления      ¦пакета документов, ¦служащего при    ¦Губернатора   ¦
¦государственной ¦регулирующих       ¦составлении      ¦автономного   ¦
¦гражданской     ¦деятельность органа¦отчета об        ¦округа        ¦
¦службой         ¦по вопросам        ¦обеспечении      ¦              ¦
¦автономного     ¦государственной    ¦исполнения       ¦I квартал 2006¦
¦округа          ¦гражданской службы ¦полномочий органа¦года          ¦
¦                ¦автономного округа,¦государственной  ¦              ¦
¦                ¦в том числе        ¦власти, лица,    ¦              ¦
¦                ¦координацию        ¦замещающего      ¦              ¦
¦                ¦деятельности       ¦государственную  ¦              ¦
¦                ¦государственных    ¦должность.       ¦              ¦
¦                ¦органов автономного¦2. Оценка        ¦              ¦
¦                ¦округа при решении ¦государственной  ¦              ¦
¦                ¦вопросов:          ¦гражданской      ¦              ¦
¦                ¦поступления на     ¦службы по        ¦              ¦
¦                ¦государственную    ¦обеспечению      ¦              ¦
¦                ¦гражданскую службу;¦исполнения       ¦              ¦
¦                ¦формирования       ¦полномочий       ¦              ¦
¦                ¦кадрового резерва; ¦органов          ¦              ¦
¦                ¦прохождения и      ¦государственной  ¦              ¦
¦                ¦прекращения        ¦власти, лиц,     ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦замещающих       ¦              ¦
¦                ¦гражданской службы;¦государственные  ¦              ¦
¦                ¦ведения реестра    ¦должности.       ¦              ¦
¦                ¦государственных    ¦3. Оценка        ¦              ¦
¦                ¦гражданских        ¦эффективности,   ¦              ¦
¦                ¦служащих           ¦результативности ¦              ¦
¦                ¦автономного округа;¦деятельности     ¦              ¦
¦                ¦использования      ¦государственных  ¦              ¦
¦                ¦кадрового резерва  ¦гражданских      ¦              ¦
¦                ¦для замещения      ¦служащих,        ¦              ¦
¦                ¦должностей         ¦государственных  ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦органов          ¦              ¦
¦                ¦гражданской службы;¦автономного      ¦              ¦
¦                ¦подготовки,        ¦округа.          ¦              ¦
¦                ¦профессиональной   ¦4. Формирование  ¦              ¦
¦                ¦переподготовки,    ¦системы          ¦              ¦
¦                ¦повышения          ¦управления       ¦              ¦
¦                ¦квалификации и     ¦государственной  ¦              ¦
¦                ¦стажировки         ¦гражданской      ¦              ¦
¦                ¦государственных    ¦службой.         ¦              ¦
¦                ¦гражданских        ¦5. Внедрение     ¦              ¦
¦                ¦служащих.          ¦системы          ¦              ¦
¦                ¦2. Разработка форм ¦управления       ¦I квартал 2006¦
¦                ¦примерных годовых  ¦процессом        ¦года          ¦
¦                ¦отчетов            ¦поступления на   ¦              ¦
¦                ¦государственных    ¦государственную  ¦              ¦
¦                ¦гражданских        ¦гражданскую      ¦              ¦
¦                ¦служащих об        ¦службу,          ¦              ¦
¦                ¦обеспечении        ¦формирования     ¦              ¦
¦                ¦исполнения         ¦кадрового        ¦              ¦
¦                ¦полномочий органа  ¦резерва,         ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦прохождения и    ¦              ¦
¦                ¦власти, лица,      ¦прекращения      ¦              ¦
¦                ¦замещающего        ¦государственной  ¦              ¦
¦                ¦государственную    ¦гражданской      ¦              ¦
¦                ¦должность.         ¦службы,          ¦              ¦
¦                ¦3. Разработка форм ¦подготовки,      ¦II квартал    ¦
¦                ¦итогового отчета   ¦профессиональной ¦2006 года     ¦
¦                ¦(обобщение отчетов ¦переподготовки,  ¦              ¦
¦                ¦государственных    ¦повышения        ¦              ¦
¦                ¦гражданских        ¦квалификации и   ¦              ¦
¦                ¦служащих об        ¦стажировки       ¦              ¦
¦                ¦обеспечении        ¦государственных  ¦              ¦
¦                ¦исполнения         ¦гражданских      ¦              ¦
¦                ¦полномочий органа  ¦служащих         ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦власти, лица,      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦замещающего        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственную    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦должность) и       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦аналитической      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦записки органа по  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦вопросам           ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданской службы ¦                 ¦              ¦
¦                ¦автономного округа ¦                 ¦              ¦
¦                ¦"Государственная   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданская служба ¦                 ¦              ¦
¦                ¦автономного округа ¦                 ¦              ¦
¦                ¦и обеспечение ею   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦исполнения         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦полномочий органов ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦власти автономного ¦                 ¦              ¦
¦                ¦округа, лиц,       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦замещающих         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственные    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦должности          ¦                 ¦              ¦
¦                ¦автономного        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦округа".           ¦                 ¦              ¦
¦                ¦4. Разработка      ¦                 ¦I квартал 2006¦
¦                ¦положения об       ¦                 ¦года, 2007 год¦
¦                ¦организации внутри-¦                 ¦              ¦
¦                ¦ведомственного     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦контроля за        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦соблюдением в      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственных    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦органах федеральных¦                 ¦              ¦
¦                ¦законов, иных      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦нормативных        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦правовых актов     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦Российской         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦Федерации, законов ¦                 ¦              ¦
¦                ¦и иных нормативных ¦                 ¦              ¦
¦                ¦правовых актов     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦Ханты-Мансийского  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦автономного округа ¦                 ¦              ¦
¦                ¦- Югры в сфере     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданской службы.¦                 ¦              ¦
¦(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 26.09.2007 N 155)   ¦
¦                ¦5. Анализ          ¦6. Внедрение     ¦I квартал 2006¦
¦                ¦внедрения,         ¦элементов системы¦года          ¦
¦                ¦применения         ¦стимулирования,  ¦              ¦
¦                ¦должностных        ¦ориентированной  ¦              ¦
¦                ¦регламентов, оценка¦на результат,    ¦              ¦
¦                ¦степени влияния    ¦эффективность,   ¦              ¦
¦                ¦должностного       ¦результативность ¦              ¦
¦                ¦регламента на      ¦деятельности     ¦              ¦
¦                ¦обеспечение        ¦государственного ¦              ¦
¦                ¦исполнения         ¦гражданского     ¦              ¦
¦                ¦государственных    ¦служащего        ¦              ¦
¦                ¦полномочий органа  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦власти, лица,      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦замещающего        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственную    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦должность,         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦эффективности,     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦результативности   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦деятельности       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственного   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданского       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦служащего;         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦совершенствование  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦должностных        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦регламентов на     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦основе практики, в ¦                 ¦              ¦
¦                ¦частности:         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦- конкретизация    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦квалификационных   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦требований,        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦- конкретизация    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦обязанностей       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦(нацеленность на   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦обеспечение        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦исполнения         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦полномочий         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственного   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦органа, реализацию ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦функции,           ¦                 ¦              ¦
¦                ¦предоставления     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦услуги),           ¦                 ¦              ¦
¦                ¦- конкретизация    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦прав               ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственного   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданского       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦служащего,         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦обеспечивающих     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦исполнение         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦обязанностей,      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦- конкретизация    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦перечня решений,   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦принимаемых        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственным    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданским        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦служащим,          ¦                 ¦              ¦
¦                ¦- конкретизация    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦показателей        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦результативности и ¦                 ¦              ¦
¦                ¦эффективности      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦деятельности       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственных    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданских        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦служащих,          ¦                 ¦              ¦
¦                ¦- внесение         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦изменений в типовой¦                 ¦              ¦
¦                ¦должностной        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦регламент,         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦- разработка       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦регламента рабочего¦                 ¦              ¦
¦                ¦места              ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственного   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданского       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦служащего.         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦6. Разработка      ¦                 ¦II квартал    ¦
¦                ¦методических       ¦                 ¦2006 года,    ¦
¦                ¦рекомендаций "В    ¦                 ¦2007 год      ¦
¦                ¦помощь             ¦                 ¦              ¦
¦                ¦представителю      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦нанимателя", в том ¦                 ¦              ¦
¦                ¦числе правовое,    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦организационное и  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦методическое       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦обеспечение        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦деятельности       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦представителя      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦нанимателя,        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦соответствующих    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦комиссий,          ¦                 ¦              ¦
¦                ¦подготовка типовых ¦                 ¦              ¦
¦                ¦решений            ¦                 ¦              ¦
¦                ¦представителя      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦нанимателя согласно¦                 ¦              ¦
¦                ¦утвержденному      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦перечню,           ¦                 ¦              ¦
¦                ¦организации        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦самопроверки       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦эффективности      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦деятельности       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦представителя      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦нанимателя,        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦контроля           ¦                 ¦              ¦
¦                ¦эффективности и    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦результативности   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданской службы.¦                 ¦              ¦
¦(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 26.09.2007 N 155)   ¦
¦                ¦7.                 ¦                 ¦II квартал    ¦
¦                ¦Совершенствование  ¦                 ¦2006 года     ¦
¦                ¦системы поощрения  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственных    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданских        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦служащих в связи с ¦                 ¦              ¦
¦                ¦внедрением         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственного   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦стандарта услуг и  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦введения управления¦                 ¦              ¦
¦                ¦по результатам, в  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦том числе:         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦- изучение практики¦                 ¦              ¦
¦                ¦и формулирование   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦подходов к         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦квалификационным   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦требованиям, к     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦профессиональным   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦знаниям и навыкам  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦по группам и       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦категориям         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦должностей         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданской службы.¦                 ¦              ¦
¦                ¦Разработка         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦квалификационных   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦характеристик для  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦различных групп и  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦категорий          ¦                 ¦              ¦
¦                ¦должностей;        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦- изучение практики¦                 ¦              ¦
¦                ¦и введение         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦элементов системы  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦дополнительных     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦выплат, в частности¦                 ¦              ¦
¦                ¦определение:       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦а) особо важных и  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦сложных заданий;   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦б) особенностей    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦оплаты труда с     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦учетом показателей ¦                 ¦              ¦
¦                ¦эффективности и    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦результативности   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦профессиональной   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦служебной          ¦                 ¦              ¦
¦                ¦деятельности       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦лицам, замещающим  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦отдельные должности¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданской службы;¦                 ¦              ¦
¦                ¦в) обобщенных      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦показателей        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦эффективности и    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦результативности   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦деятельности       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственных    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦органов.           ¦                 ¦              ¦
¦                ¦8. Изучение        ¦                 ¦II квартал    ¦
¦                ¦практики и         ¦                 ¦2006 года     ¦
¦                ¦определение        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦критериев отнесения¦                 ¦              ¦
¦                ¦должностей         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданской службы ¦                 ¦              ¦
¦                ¦по группам и       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦категориям         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦должностей         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданской службы.¦                 ¦              ¦
¦                ¦9. Подготовка      ¦                 ¦III квартал   ¦
¦                ¦положения о системе¦                 ¦2006 года     ¦
¦                ¦стимулирования     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственных    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданских        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦служащих в связи с ¦                 ¦              ¦
¦                ¦внедрением         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦стандарта          ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственных    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦услуг, управления  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦по результатам.    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦10. Разработка     ¦                 ¦III квартал   ¦
¦                ¦модели регламента  ¦                 ¦2006 года     ¦
¦                ¦рабочего места     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственного   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦служащего и        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦соответствующих    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦механизмов         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦контроля.          ¦                 ¦              ¦
¦                ¦11. Организация    ¦                 ¦I - IV        ¦
¦                ¦проведения целевых ¦                 ¦кварталы 2006 ¦
¦                ¦совещаний,         ¦                 ¦года          ¦
¦                ¦консультаций,      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦постоянно          ¦                 ¦              ¦
¦                ¦действующих        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦семинаров по       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦вопросам           ¦                 ¦              ¦
¦                ¦организации        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦управления         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданской службой¦                 ¦              ¦
+----------------+-------------------+-----------------+--------------+
¦3) Информацион- ¦разработка         ¦создание базы    ¦Администрация ¦
¦ное обеспечение ¦информационно-     ¦данных           ¦Губернатора   ¦
¦развития        ¦поисковых систем,  ¦"Государственная ¦автономного   ¦
¦государственной ¦обеспечивающих     ¦гражданская      ¦округа:       ¦
¦службы, развитие¦информационное     ¦служба Ханты-    ¦Управление по ¦
¦существующих    ¦сопровождение      ¦Мансийского      ¦вопросам      ¦
¦информационных, ¦развития           ¦автономного      ¦кадровой      ¦
¦информационно-  ¦государственной    ¦округа - Югры"   ¦политики,     ¦
¦поисковых систем¦гражданской службы ¦                 ¦Комитет по    ¦
¦государственной ¦округа, в том числе¦                 ¦информационным¦
¦службы          ¦подсистем:         ¦                 ¦ресурсам      ¦
¦(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 26.09.2007 N 155)   ¦
¦                ¦- конкурсный отбор;¦                 ¦              ¦
¦                ¦- резерв кадров;   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦- аттестация;      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦- квалификационный ¦                 ¦              ¦
¦                ¦экзамен;           ¦                 ¦              ¦
¦                ¦- повышение        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦квалификации;      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦- поощрения и      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦награждения        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственных    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданских        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦служащих;          ¦                 ¦              ¦
¦                ¦- государственный  ¦                 ¦III квартал   ¦
¦                ¦заказ на           ¦                 ¦2006 года,    ¦
¦                ¦подготовку,        ¦                 ¦2007 год      ¦
¦                ¦профессиональную   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦переподготовку и   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦повышение          ¦                 ¦              ¦
¦                ¦квалификации       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственных    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданских        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦служащих;          ¦                 ¦              ¦
¦(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 26.09.2007 N 155)   ¦
¦                ¦- проверь себя     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦(самопроверка      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственным    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданским        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦служащим готовности¦                 ¦              ¦
¦                ¦к сдаче            ¦                 ¦              ¦
¦                ¦квалификационного  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦экзамена)          ¦                 ¦              ¦
+----------------+-------------------+-----------------+--------------+
¦4) Развитие     ¦1. Разработка      ¦1. Подготовка    ¦Администрация ¦
¦системы         ¦обучающих программ ¦профессиональных ¦Губернатора   ¦
¦подготовки,     ¦подготовки         ¦технологов       ¦автономного   ¦
¦профессиональной¦"технологов        ¦государственного ¦округа:       ¦
¦переподготовки, ¦государственного   ¦управления.      ¦Управление по ¦
¦повышения       ¦управления" с      ¦2. Создание банка¦вопросам      ¦
¦квалификации    ¦использованием     ¦опыта            ¦кадровой      ¦
¦государственных ¦современных        ¦государственного ¦политики      ¦
¦гражданских     ¦образовательных    ¦управления.      ¦              ¦
¦служащих        ¦технологий по      ¦3. Оперативная   ¦              ¦
¦                ¦направлениям:      ¦реакция органов  ¦              ¦
¦                ¦- управление       ¦государственной  ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦власти           ¦              ¦
¦                ¦гражданской        ¦автономного      ¦              ¦
¦                ¦службой;           ¦округа на        ¦              ¦
¦                ¦- управление       ¦происходящие     ¦              ¦
¦                ¦объектами права    ¦изменения в      ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦законодательстве,¦              ¦
¦                ¦собственности;     ¦политической,    ¦              ¦
¦                ¦- управление       ¦социально-       ¦              ¦
¦                ¦государственным    ¦экономической    ¦              ¦
¦                ¦сектором экономики;¦ситуации         ¦              ¦
¦                ¦- финансовое       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦управление;        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦- управление по    ¦                 ¦III квартал   ¦
¦                ¦результатам;       ¦                 ¦2006 года     ¦
¦                ¦- управление       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦изменениями и др.  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦2. Создание центра ¦                 ¦I квартал 2006¦
¦                ¦повышения          ¦                 ¦года          ¦
¦                ¦квалификации.      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦Внедрение основ    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦системы управления ¦                 ¦              ¦
¦                ¦по результатам, в  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦том числе:         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦- обучение         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственных    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданских        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦(муниципальных)    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦служащих решению   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦задач, носящих     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦стратегический,    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦оперативно-        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦тактический,       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦ситуационный       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦характер,          ¦                 ¦              ¦
¦                ¦- подготовка к     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦прохождению        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦аттестации, сдаче  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦квалификационного  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦экзамена,          ¦                 ¦              ¦
¦                ¦прохождению        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦конкурсного отбора ¦                 ¦              ¦
¦                ¦и т.д.,            ¦                 ¦              ¦
¦                ¦- внедрение новых  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦видов обучения:    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦адаптивное         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦обучение,          ¦                 ¦              ¦
¦                ¦поддерживающее     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦обучение,          ¦                 ¦              ¦
¦                ¦сигнальное         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦обучение,          ¦                 ¦              ¦
¦                ¦упреждающее        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦обучение,          ¦                 ¦              ¦
¦                ¦критическое,       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦инновационное      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦обучение.          ¦                 ¦              ¦
¦                ¦3. Внедрение       ¦                 ¦III квартал   ¦
¦                ¦системы повышения  ¦                 ¦2006 года     ¦
¦                ¦квалификации       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственных    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданских        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦служащих с         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦использованием     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦технологии         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦"обучение в        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦действии". Целевой ¦                 ¦              ¦
¦                ¦постоянно          ¦                 ¦              ¦
¦                ¦действующий семинар¦                 ¦              ¦
¦                ¦по проблемам в     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦сфере управления   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦службой,           ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственного   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦управления.        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦Разработка         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦критериев,         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦механизмов,        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦технологий         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦формирования       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦восприимчивости    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственных    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданских        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦служащих к         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦переменам. Контроль¦                 ¦              ¦
¦                ¦восприимчивости    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственных    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦гражданских        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦служащих к         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦изменениям,        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦вызванным принятием¦                 ¦              ¦
¦                ¦управленческих     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦решений в органах  ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦власти             ¦                 ¦              ¦
+----------------+-------------------+-----------------+--------------+
¦5) Организация  ¦разработка модели  ¦повышение        ¦Администрация ¦
¦взаимодействия  ¦общественного      ¦открытости       ¦Губернатора   ¦
¦государственной ¦контроля,          ¦деятельности     ¦автономного   ¦
¦гражданской     ¦разработка         ¦государственных  ¦округа:       ¦
¦службы округа с ¦нормативно-        ¦органов          ¦Управление по ¦
¦органами        ¦правовой и         ¦                 ¦вопросам      ¦
¦местного        ¦методической базы в¦                 ¦кадровой      ¦
¦самоуправления, ¦целях внедрения    ¦                 ¦политики,     ¦
¦институтами     ¦механизмов         ¦                 ¦Комитет       ¦
¦гражданского    ¦повышения          ¦                 ¦социально-    ¦
¦общества        ¦открытости         ¦                 ¦политического ¦
¦                ¦государственных    ¦                 ¦анализа и     ¦
¦                ¦органов,           ¦                 ¦общественных  ¦
¦                ¦совершенствования  ¦                 ¦связей;       ¦
¦                ¦взаимодействия     ¦                 ¦Департамент по¦
¦                ¦исполнительных     ¦                 ¦вопросам      ¦
¦                ¦органов            ¦                 ¦организации   ¦
¦                ¦государственной    ¦                 ¦деятельности  ¦
¦                ¦власти и общества. ¦                 ¦Правительства ¦
¦                ¦Создание           ¦                 ¦автономного   ¦
¦                ¦действенных каналов¦                 ¦округа,       ¦
¦                ¦влияния институтов ¦                 ¦III квартал   ¦
¦                ¦гражданского       ¦                 ¦2006 года     ¦
¦                ¦общества на        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦подготовку и       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦принятие           ¦                 ¦              ¦
¦                ¦затрагивающих их   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦права и законные   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦интересы решений   ¦                 ¦              ¦
¦                ¦исполнительных     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦органов            ¦                 ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦власти             ¦                 ¦              ¦
+----------------+-------------------+-----------------+--------------+
¦6) Проведение   ¦1. Внедрение новой ¦формирование     ¦Администрация ¦
¦экспериментов,  ¦системы контроля   ¦организационного ¦Губернатора   ¦
¦связанных с     ¦эффективности      ¦поведения        ¦автономного   ¦
¦реформированием ¦деятельности       ¦государственных  ¦округа,       ¦
¦государственной ¦государственного   ¦служащих,        ¦II полугодие  ¦
¦гражданской     ¦гражданского       ¦соответствующего ¦2006 года     ¦
¦службы          ¦служащего "От      ¦решаемым задачам.¦              ¦
¦                ¦контроля действий к¦Формирование     ¦              ¦
¦                ¦контролю соблюдения¦"команды"        ¦              ¦
¦                ¦правил".           ¦исполнительного  ¦              ¦
¦                ¦2. "Коллективная   ¦органа           ¦              ¦
¦                ¦аттестация"        ¦государственной  ¦              ¦
¦                ¦исполнительного    ¦власти,          ¦              ¦
¦                ¦органа             ¦ориентированной  ¦              ¦
¦                ¦государственной    ¦на результат     ¦              ¦
¦                ¦власти, его        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦структурных        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦подразделений.     ¦                 ¦              ¦
¦                ¦3. Разработка      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦положений о        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦проведении         ¦                 ¦              ¦
¦                ¦эксперимента,      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦принятие           ¦                 ¦              ¦
¦                ¦соответствующих    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦нормативных        ¦                 ¦              ¦
¦                ¦правовых актов,    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦проведение и       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦сопровождение      ¦                 ¦              ¦
¦                ¦эксперимента       ¦                 ¦              ¦
+----------------+-------------------+-----------------+--------------+
¦7) Организация и¦разработка         ¦сопровождение    ¦Администрация ¦
¦оценка          ¦технических заданий¦программы,       ¦Губернатора   ¦
¦эффективности   ¦по соответствующему¦контроль за      ¦автономного   ¦
¦исполнения      ¦разделу программы, ¦выполнением      ¦округа:       ¦
¦программы       ¦обеспечивающих     ¦сетевого графика ¦Управление по ¦
¦развития        ¦единство действий в¦исполнения       ¦вопросам      ¦
¦государственной ¦системе: заказчик  ¦программы.       ¦кадровой      ¦
¦гражданской     ¦программы - научные¦Формирование     ¦политики,     ¦
¦службы Ханты-   ¦учреждения,        ¦"нужного         ¦IV квартал    ¦
¦Мансийского     ¦специалисты,       ¦поведения"       ¦2006 года     ¦
¦автономного     ¦привлекаемые к     ¦органов          ¦              ¦
¦округа - Югры   ¦разработке         ¦исполнительной   ¦              ¦
¦                ¦программы -        ¦власти,          ¦              ¦
¦                ¦государственная    ¦государственных  ¦              ¦
¦                ¦гражданская служба,¦гражданских      ¦              ¦
¦                ¦государственные    ¦служащих по      ¦              ¦
¦                ¦гражданские        ¦реализации       ¦              ¦
¦                ¦служащие как       ¦программы.       ¦              ¦
¦                ¦исполнители        ¦Внедрение        ¦              ¦
¦                ¦программы.         ¦полученных       ¦              ¦
¦                ¦Сопровождение      ¦результатов      ¦              ¦
¦                ¦программы ее       ¦                 ¦              ¦
¦                ¦разработчиками.    ¦                 ¦              ¦
¦                ¦Разработка сетевого¦                 ¦              ¦
¦                ¦графика исполнения ¦                 ¦              ¦
¦                ¦программы          ¦                 ¦              ¦
L----------------+-------------------+-----------------+---------------








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости