Распоряжение Главы Ханты-Мансийского района от 17.05.2007 N 290-р "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА" (вместе с "ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА в АДМИНИСТРАЦИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО района")

Архив



ГЛАВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА



РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 17 мая 2007 г. N 290-р



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА



На основании Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения высокоэффективного труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, совершенствования организации труда и рационального использования рабочего времени в администрации района:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Ханты-Мансийского района согласно приложению.

2. Отделу кадров и муниципальной службы (Пуртов А.В.), руководителям структурных подразделений с правом юридического лица ознакомить работников администрации с Правилами внутреннего трудового распорядка в установленном законом порядке.

3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главы района по вопросам организации деятельности администрации Усманова В.Г.



Глава

Ханты-Мансийского района

Ю.Т.МАНЧЕВСКИЙ











Приложение

к распоряжению главы

Ханты-Мансийского района

от 17.05.2007 N 290-р



ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

В АДМИНИСТРАЦИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА



1. Общие положения



1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, определяют внутренний трудовой распорядок в администрации Ханты-Мансийского района и структурных подразделениях, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в целях обеспечения высокоэффективного труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, совершенствования организации труда, рационального использования рабочего времени работников администрации Ханты-Мансийского района и структурных подразделений.

1.3. К категории работников администрации Ханты-Мансийского района и структурных подразделений относятся:

- муниципальные служащие;

- служащие, замещающие должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы;

- рабочие, водители.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками администрации Ханты-Мансийского района и ее структурных подразделений.

1.5. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией района в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом администрации.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются главой Ханты-Мансийского района с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и доводятся до каждого работника администрации.



2. Порядок приема и увольнения



Трудовые отношения возникают между работником и администрацией района (далее - Работодатель) на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Ханты-Мансийского района.

Для муниципальных служащих трудовым договором могут быть установлены особенности прохождения муниципальной службы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о муниципальной службе.

2.1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в кадровую службу:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

иные документы в отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При поступлении на муниципальную службу гражданин обязан представить в налоговые органы сведения о полученных доходах, наличии имущества, принадлежащего ему на праве собственности, являющегося объектом налогообложения, а также ценных бумагах, сведения о соблюдении установленных запретов и ограничений.

2.2. При принятии решения о возможности замещения вакантной должности гражданином на имя работодателя подается заявление с просьбой о приеме на работу. Заявление предварительно согласовывается с:

- руководителем структурного подразделения, в котором предполагается использование работника;

- курирующим заместителем главы района после их личного собеседования с кандидатом;

- кадровой службой.

Граждане, претендующие на замещение высшей и главной групп должностей муниципальной службы, принимаются на работу с установлением испытательного срока.

2.3. Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность сотрудников следующими способами:

- проведением проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении;

- собеседованием;

- проведением конкурса на замещение вакантной должности и включения в кадровый резерв;

- сдачей квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- установлением по соглашению сторон условия об испытании.

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в кадровой службе. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При заключении трудового договора с отдельными категориями работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам.

2.5. Прием на работу оформляется распоряжением (приказом) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Распоряжение (приказ-о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в следующем порядке:

- в кадровой службе - с Правилами внутреннего трудового распорядка и с должностным регламентом (должностной инструкцией);

- в подразделении по охране труда - с правилами по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда;

- в подразделении по информационным технологиям - с инструкцией по пользованию компьютерной информационной сетью и правилами работы с конфиденциальной информацией. Информация о результатах пройденных инструктажей представляется в кадровую службу.

Лица, не прошедшие данные инструктажи, к работе не допускаются.

Обеспечение выполнения данного пункта возлагается на руководителя структурного подразделения работника.

2.7. Прохождение испытания при приеме на работу в администрацию района.

При заключении трудового договора, в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, кроме случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Срок испытания указывается также в распоряжении (приказе-о приеме на работу.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей главы района, начальника управления по учету и отчетности и его заместителя, руководителей структурных подразделений с правом юридического лица - шести месяцев.

Срок испытания начинается с первого дня работы работника в администрации района.

В срок испытания не засчитываются:

- период временной нетрудоспособности;

- нахождение в отпуске без сохранения заработной платы;

- нахождение в учебном отпуске;

- другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте.

Общая продолжительность испытательного срока не может быть увеличена или сокращена в период его прохождения работником.

В период испытательного срока на работника полностью распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, федерального законодательства, законодательства автономного округа, нормативных правовых актов администрации района, а также иных нормативных правовых актов.

Работнику, находящемуся на испытании, выплачивается должностной оклад по занимаемой должности согласно утвержденному штатному расписанию администрации района, а также производятся другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании сотрудников администрации района и иными локальными нормативными актами администрации.

В период прохождения испытания работник наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит ознакомление с нормативными документами, регламентирующими деятельность структурного подразделения и администрации района в целом, индивидуальное обучение по месту работы проводится под руководством непосредственного начальника или наставника из числа опытных работников подразделения.

Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, запретов и ограничений.

В процессе прохождения испытания непосредственным руководителем работника проводится периодическая оценка знаний и навыков работника путем заполнения оценочного листа (приложение 1 к Правилам). При этом используется один или несколько указанных методов:

- собеседование;

- метод экспертных оценок (с учетом мнения работников подразделения);

- анализ качества и своевременности выполнения поручений.

Оценочный лист работника хранится в личном деле.

В целях формирования решения о результатах прохождения испытания непосредственный руководитель работника готовит заключение, в котором дает оценку его профессиональной деятельности и соответствия замещаемой им должности (приложение 2 к Правилам).

После согласования с руководителем структурного подразделения, курирующим заместителем главы района заключение о результатах прохождения испытания направляется для утверждения главе района.

Решение о результатах прохождения работником испытания (удовлетворительном либо неудовлетворительном) и целесообразности оставления его в занимаемой должности принимает глава района посредством утверждения заключения о результатах прохождения испытания.

Заключение о результатах прохождения испытания хранится в личном деле работника.

Работник, продолжающий работать в замещаемой должности по истечении испытательного срока, считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях.

В случае неудовлетворительного результата прохождения испытания кадровая служба не позднее 3 рабочих дней до окончания испытательного срока подготавливает уведомление о непрохождении испытательного срока работником (приложение 3 к Правилам) с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, и после подписания главой района передает его под роспись работнику.

Работник, не прошедший испытания, подлежит увольнению в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.8. Прекращение трудового договора (увольнение) может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:

1). Соглашение сторон.

2). Истечение срока трудового договора.

3). Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4). Расторжение трудового договора по инициативе администрации.

5). Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

6). Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

7). Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

8). Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в администрации соответствующей работы.

9). Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем.

10). Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

11). Нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами Правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.



3. Основные обязанности работника



Работник обязан:

3.1. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности, установленные должностным регламентом или должностными инструкциями, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования Трудового кодекса РФ.

3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, вовремя приходить на работу, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения главы района, непосредственных руководителей.

3.3. Систематически поддерживать квалификацию и профессионализм на уровне, необходимом для качественного исполнения своих должностных обязанностей, в соответствии с утвержденным графиком повышения квалификации.

3.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, правила пожарной безопасности. Уметь пользоваться средствами индивидуальной защиты.

3.5. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих работу, и немедленно сообщать о случившемся своему руководителю.

3.6. Бережно относиться к муниципальному имуществу, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы.

3.7. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.8. Вести себя достойно и соблюдать этику поведения.

3.9. Незамедлительно сообщить главе района либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности муниципального имущества.



4. Основные обязанности работодателя



Работодатель обязан:

4.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

4.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

4.3. Обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

4.4. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными непосредственно с их трудовой деятельностью.

4.5. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

4.6. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

4.7. Возмещать вред, причиненный в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.8. Эффективно и рационально организовать труд работников.

4.9. Предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

4.10. Обеспечивать условия для соблюдения работниками трудовой и производственной дисциплины.

4.11. Поддерживать инициативу и творчество работников, обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников.

4.12. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными правовыми актами главы района и трудовым договором.



5. Основные права работников



Работник имеет право на:

5.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

5.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда.

5.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

5.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

5.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

5.7. Профессиональную подготовку или переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном правовыми и нормативными актами по утвержденному графику.

5.8. Объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, законных интересов и свобод.

5.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.

5.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.11. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.



6. Основные права работодателя



Работодатель имеет право на:

6.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. Поощрение работников за добросовестный и эффективный труд.

6.3. Требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.4. Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе Российской Федерации.

6.5. Принятие нормативных и правовых актов.

6.6. Оценку работы подчиненных, в том числе и посредством регулярной аттестации.



7. Рабочее время и его использование



Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени.

7.1. Продолжительность рабочего дня в администрации района составляет 8 часов, продолжительность рабочей недели: 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин. Продолжительность времени отдыха и питания - 1 час 30 минут (с 12.30 до 14.00). Начало работы в 8 часов 30 минут, окончание - в 18.00. в пятницу женщины работают до 12 часов 30 минут. Выходные дни: суббота и воскресенье.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации нерабочими праздничными днями являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

7.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

7.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

7.4. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

7.5. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится распоряжением работодателя с письменного согласия работника.

7.6. Ненормированный рабочий день устанавливается следующим категориям работников:

7.6.1. Лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, высших, главных, ведущих, старших, младших групп, с предоставлением дополнительно оплачиваемого отпуска от 3-х до 8-ми календарных дней.

7.6.2. Лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое и иное обеспечение деятельности администрации и структурных подразделений администрации района, с предоставлением дополнительно оплачиваемого отпуска - 3 календарных дня.

7.6.3. Лицам, замещающим рабочие должности, с предоставлением дополнительно оплачиваемого отпуска: водители - 3 календарных дня; администратор гостиницы - 3 календарных дня.

Количество дней дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня, порядок и условия его предоставления устанавливается нормативным правовым актом главы Ханты-Мансийского района.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально периоду рабочего времени, исчисляемому для ежегодных основных оплачиваемых отпусков в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае неиспользования дополнительного отпуска в текущем году, в том числе по причине увольнения, право лиц, перечисленных в пунктах 7.6.1, 7.6.2, 7.6.3 настоящих Правил, на указанный отпуск реализуется в порядке, определенном для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

7.7. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, а именно: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

7.8. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из нее не предоставляются. в случаях, когда по распоряжению главы администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется день отдыха в установленном порядке.

7.9. При командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного места жительства, суточные не выплачиваются.



8. Время отдыха



8.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:

- муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, - 35 календарных дней;

- муниципальным служащим, замещающим ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы, - 30 календарных дней;

- работникам, замещающим должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы, и рабочие должности, - 28 календарных дней.

8.2. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальным служащим и служащим, замещающим должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы, из расчета один календарный день за полный год службы, но не более 10 календарных дней.

8.3. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - в соответствии с пунктом 7.6 настоящих правил.

8.4. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных, - 16 календарных дней.

8.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзного комитета. График отпусков составляется на каждый год в срок не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до всех работников администрации района. График отпусков обязателен как для администрации, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Заявление на отпуск работника визируется непосредственным руководителем, курирующим заместителем главы района и подписывается главой Ханты-Мансийского района. в структурных подразделениях с правами юридического лица заявление на отпуск подписывается руководителем структурного подразделения.

Заявление на отпуск должно быть представлено в отдел кадров и муниципальной службы не позднее 7 дней до начала отпуска.

По соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

8.6. Отзыв работника из отпуска допускается в исключительных случаях и только с согласия работника. При отзыве работника из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы (отпускных). Работник должен возвратить работодателю денежную сумму за неиспользованную часть отпуска. Если работник не может возвратить сумму, определенную перерасчетом, то указанная денежная сумма может считаться выданным авансом.

8.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

8.8. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

8.9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.



9. Поощрения за успехи в работе



За образцовое выполнение трудовых обязанностей, проявление активности с положительным результатом, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются меры поощрения работников:

- объявление благодарности;

- выдача единовременной премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой или Благодарственным письмом главы Ханты-Мансийского района;

- представление к присвоению Почетного звания;

- представление к награждению государственными наградами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Поощрения объявляются распоряжением (приказом) работодателя, доводятся до сведения работника и всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

Порядок текущего премирования определяется Положением о поощрении (премировании) служащих администрации муниципального образования.



10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины



10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, если он уже имеет дисциплинарные взыскания, либо за разовое грубое нарушение трудовой дисциплины.

10.2. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан по требованию работодателя представить письменное объяснение по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения непосредственным руководителем работника совместно с представителями кадровой службы и другими сотрудниками составляется соответствующий акт.

10.3. Дисциплинарное взыскание оформляется распоряжением и доводится под роспись до работника. в случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.

10.4. Дисциплинарное взыскание применяется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя.

10.6. Работодатель по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюзного комитета, по просьбе самого работника имеет право до истечения одного года со дня наложения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение.

10.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не будет наложено новое дисциплинарное взыскание, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.



11. Оплата труда



11.1. За выполнение трудовых обязанностей работники получают заработную плату - денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

11.2. Денежное вознаграждение установлено в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.1.3. Работодатель производит оплату труда работников по утвержденному штатному расписанию.

11.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

11.5. Условия оплаты труда определяются трудовым договором, заключенным с работником при приеме на работу.

11.6. При выплате заработной платы администрация обязана в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

11.7. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца путем перечисления на указанный работником счет в банке.

Дата выплаты заработной платы для работников администрации района установлена: 5 и 20 числа.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

11.8. Удержания из заработной платы работника для погашения задолженности могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3, 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

11.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

11.10. в случае, если работодатель допустит задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, он несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

11.11. За дежурство в выходной и нерабочий праздничный день работнику предоставляется другой день отдыха (отгул) по времени, пропорционально отдежуренным часам. Отгул работник должен использовать в течение 14 рабочих дней.

11.12. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. в этом случае работа в выходной или нерабочий - праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

11.13. При отсутствии на рабочем месте лица, замещающего должность муниципальной службы, либо лица, замещающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и осуществляющего техническое и иное обеспечение деятельности органов местного самоуправления, по уважительным причинам (отпуск, болезнь) более 10-ти календарных дней, лицу, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, на основании ходатайства руководителя производится доплата в размере до 30 процентов должностного оклада либо выплачивается разница в окладах.

Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не производятся лицам, на которых согласно должностному регламенту возложено исполнение обязанностей на период отсутствия должностного лица.

Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся за счет средств, предусмотренных на оплату труда.



12. Порядок использования служебных телефонов



Работники администрации района вправе использовать в ходе профессиональной деятельности стационарные и сотовые служебные телефоны.

Личные звонки не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Правилами и локальными нормативными актами.

Работникам запрещено без особой необходимости звонить со стационарного служебного телефона на телефоны сотовой связи, за исключением служебных сотовых телефонов сотрудников администрации района.

При необходимости проведения служебных междугородных телефонных переговоров работник обязан:

- поставить в известность руководителя структурного подразделения о целях и тематике предстоящего телефонного разговора и получить разрешение на его проведение;

- после проведения разговора сделать соответствующую запись в журнале регистрации, который находится в общем отделе администрации.

Работники, имеющие в пользовании служебные сотовые телефоны, должны соблюдать порядок их использования и лимит финансирования услуг сотовой телефонной связи.

В случае проведения личных междугородных переговоров работник обязан:

- получить разрешение руководителя;

- сделать соответствующую запись в журнале регистрации;

- в течение трех дней после получения информации о стоимости телефонного разговора произвести оплату в кассу.

Сотрудники, за которыми закреплены телефоны, имеющие выход на междугородную связь, несут персональную ответственность за доступ к ним посторонних лиц.



13. Требования к внешнему виду работников



Работники должны выглядеть опрятно, иметь аккуратный внешний вид и обязаны придерживаться делового стиля в одежде.

Одежда муниципального служащего должна показывать положительные признаки муниципального служащего: солидность, надежность, аккуратность, деловитость, адекватность внешней среде.

В любое время года исключается спортивная одежда и обувь, юбки с высоким разрезом, джинсы, пуловеры, свитера, шорты, декольтированные блузы и платья, также изделия из блестящей и прозрачной ткани.

Основная одежда мужчин - костюм. Костюм должен соответствовать пропорциям фигуры, не стеснять движений, не мешать ходьбе, быть достаточно сдержанного цвета.

Брюки должны быть правильно подогнаны по длине: спереди - брюки должны опускаться на ботинки, образовывать небольшую складку, сзади - доходить до каблука ботинок.

Рубашка не должна собираться в складки и пузыриться вокруг талии, и не должна вылезать из-под ремня.

Воротник рубашки должен быть всегда по размеру, манжеты рубашки должны быть ниже запястья и на 1 - 1,5 см высовываться из-под рукава пиджака, плотно прилегать к руке и в то же время давать возможность свободно смотреть на наручные часы.

Длина галстука в завязанном виде должна быть чуть ниже пряжки ремня брюк.

Ремень должен сочетаться по цвету с ботинками, а пряжка не бросаться в глаза.

Женщинам в одежде рекомендуется классический деловой костюм-пиджак с юбкой или пиджак с брюками. Юбка должна быть не выше середины колена. Брюки рекомендуется носить классического покроя, прямые, чуть зауженные книзу.

Не рекомендуется носить брюки в обтяжку.

Допускается носить платья и блузки. Платья можно носить с пиджаком от костюма, если цвета, стиль и ткани согласовываются.

Блузки без рукавов не рекомендуются. Короткий рукав или рукав длиной "три четверти" приемлем.

Обувь должна быть подобрана в зависимости от цветов гардероба.

Допускается носить драгоценности, серьги, булавки, кольца.

Все аксессуары должны быть предельно скромными.



14. Порядок использования служебного автотранспорта



Служебный автотранспорт администрации закрепляется распоряжением главы района за заместителями главы района и структурными подразделениями. в целях более рационального и эффективного использования автотранспорта административно-хозяйственная служба района вправе использовать закрепленный служебный автотранспорт для организации служебных поездок сотрудников по городу и району, предварительно согласовав время использования с заместителями главы района.

В целях безопасности управления, использования и эксплуатации служебного автотранспорта администрации района запрещается:

- осуществлять без согласования с административно-хозяйственной службой перевозку пассажиров, не являющихся сотрудниками администрации района;

- осуществлять перевозку грузов, не принадлежащих администрации района;

- осуществлять буксировку транспортных средств, не принадлежащих администрации района;

- использовать служебный автотранспорт в личных целях сотрудников администрации района.

В целях организации плановых поездок на служебном автотранспорте сотрудники администрации района обязаны заблаговременно подать в административно-хозяйственную службу заявку установленной формы.

Административно-хозяйственная служба вправе объединить для организации служебных поездок сотрудников нескольких структурных подразделений.











Приложение 1

к Правилам

внутреннего трудового распорядка



Оценочный лист

работника, находящегося на испытательном сроке

_________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

с "___" ________ 200___ г. по "___" ________ 200___ г.

(в баллах от 1 до 5)



----T---------------------------------T-----T-----T-----T--------¬
¦ N ¦         Критерии оценок         ¦ 1-й ¦ 2-й ¦ 3-й ¦Итоговая¦
¦п/п¦                                 ¦месяц¦месяц¦месяц¦ оценка ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+--------+
¦1. ¦     Адаптация в коллективе,     ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
¦   ¦   взаимоотношения с коллегами   ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+--------+
¦2. ¦    Наличие базовых знаний по    ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
¦   ¦            должности            ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+--------+
¦3. ¦    Знание нормативных актов     ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
¦   ¦   администрации (должностной    ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
¦   ¦ регламент, Положение об отделе  ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
¦   ¦   (управлении), правила ВТР,    ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
¦   ¦    специальные документы по     ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
¦   ¦    направлению деятельности)    ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+--------+
¦4. ¦   Знание основных документов,   ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
¦   ¦  регламентирующих деятельность  ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
¦   ¦              ОМСУ               ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+--------+
¦5. ¦   Качество выполняемой работы   ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+--------+
¦6. ¦  Интерес к выполняемой работе   ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+--------+
¦7. ¦    Знание делопроизводства в    ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
¦   ¦          подразделении          ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+--------+
¦8. ¦ Наличие навыков делового письма ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+--------+
¦9. ¦        Умение работать в        ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
¦   ¦  специализированных программах  ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+--------+
¦10.¦  Соблюдение сроков исполнения   ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
¦   ¦             заданий             ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+--------+
¦11.¦ Исполнение трудовой дисциплины  ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+--------+
¦12.¦       Наличие инициативы        ¦     ¦     ¦     ¦        ¦
L---+---------------------------------+-----+-----+-----+---------
_______________________________________________   ________________
(Должность руководителя, проводившего оценку)     (подпись Ф.И.О.)


_______________________________________________
   (наименование структурного подразделения)
_______________________________________________
             (Ф.И.О. руководителя)










Приложение 2

к Правилам

внутреннего трудового распорядка



                                                         УТВЕРЖДАЮ


                                                             Глава
                                          Ханты-Мансийского района
                                         __________ Ю.Т.МАНЧЕВСКИЙ
                                     "___" ____________ 200__ года




                            Заключение
               о результатах прохождения испытания
   ____________________________________________________________
                        (Ф.И.О. работника)
   ____________________________________________________________
                           (должность)


Дата приема на работу                              _______________


Дата окончания
испытательного срока                               _______________


    1.   Оценка   уровня   соответствия   профессиональных  знаний
требованиям занимаемой должности.
    (отметить соответствующую позицию)
    -  уровень  профессиональных  знаний  превосходит требования к
должности
__________________________________________________________________


    -  уровень  профессиональных  знаний  полностью  соответствует
    требованиям должности
__________________________________________________________________
    - уровень профессиональных знаний в основном соответствует
    требованиям должности
__________________________________________________________________
    -  уровень  профессиональных знаний недостаточно соответствует
требованиям должности
__________________________________________________________________
    - уровень профессиональных знаний не соответствует должности
__________________________________________________________________
    С  оценкой  выполнения  отдельных заданий и решением, принятым
по результатам прохождения испытания, ознакомлен:


    ____________
       (дата)
_____________________________    _______________    ______________
    (должность работника)           (подпись)          (Ф.И.О.)




________________________________________
           (Ф.И.О. работника)


________________________________________
              (должность)


    2. Оценка результатов труда.
    (отметить соответствующую позицию)
    -  выполняет  работу  на  хорошем  профессиональном  уровне  в
    объеме, превышающем его должностные обязанности
__________________________________________________________________
    - работу выполняет квалифицированно в полном объеме
__________________________________________________________________
    -  работу,  входящую в его должностные обязанности, в основном
    выполняет
__________________________________________________________________
    - результаты работы неудовлетворительные
__________________________________________________________________


    3. Оценка качества выполнения отдельных задач:


----T---------------------------T----------T----------T----------¬
¦N  ¦Краткое описание задания,  ¦Срок      ¦Результаты¦Примечания¦
¦п/п¦работ, поручений,          ¦исполнения¦работы    ¦          ¦
¦   ¦установленных работнику на ¦          ¦          ¦          ¦
¦   ¦время испытательного срока ¦          ¦          ¦          ¦
+---+---------------------------+----------+----------+----------+
¦   ¦                           ¦          ¦          ¦          ¦
+---+---------------------------+----------+----------+----------+
¦   ¦                           ¦          ¦          ¦          ¦
+---+---------------------------+----------+----------+----------+
¦   ¦                           ¦          ¦          ¦          ¦
+---+---------------------------+----------+----------+----------+
¦   ¦                           ¦          ¦          ¦          ¦
L---+---------------------------+----------+----------+-----------


    4. Решение, принятое по результатам прохождения испытания:


    - Работник выдержал испытание ________________________________
    - Работник не выдержал испытание _____________________________


    "___" ______________ 200___ года.
_________________________________   _______________ ______________
  (непосредственный руководитель)      (подпись)       (Ф.И.О.)


    Согласовано:


_________________________________   _______________ ______________
 (курирующий заместитель главы)        (подпись)       (Ф.И.О.)


_________________________________   _______________ ______________
    (начальник подразделения)          (подпись)       (Ф.И.О.)










Приложение 3

к Правилам

внутреннего трудового распорядка



                           УВЕДОМЛЕНИЕ






    Довожу  до  Вашего  сведения,  что  на  основании Заключения о
результатах  прохождения  испытания  Вы  считаетесь не выдержавшим
испытание по причине
__________________________________________________________________
    и  подлежите  увольнению  в  соответствии  со ст. 71 Трудового
кодекса Российской Федерации.


    Необходимые  документы,  связанные  с  увольнением,  Вы можете
получить  в  отделе  кадров  и  муниципальной службы администрации
района.








         Глава
Ханты-Мансийского района                            Ю.Т.МАНЧЕВСКИЙ




"___" ____________ 200__ года.








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости