Распоряжение Главы Ханты-Мансийского района от 08.08.2008 N 553-р "О внесении ИЗМЕНЕНИЙ и ДОПОЛНЕНИЙ в РАСПОРЯЖЕНИЕ ГЛАВЫ района ОТ 16.11.2007 N 766-Р" (вместе с "ПРИМЕРНЫМ ПЕРЕЧНЕМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ МОТИВИРОВАННОЙ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ и ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ АТТЕСТУЕМОГО муниципального СЛУЖАЩЕГО К ПУНКТУ 6 ОТЗЫВА НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ")

Архив



ГЛАВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА



РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 8 августа 2008 г. N 553-р



О внесении ИЗМЕНЕНИЙ и ДОПОЛНЕНИЙ

В РАСПОРЯЖЕНИЕ ГЛАВЫ района ОТ 16.11.2007 N 766-Р



Внести в распоряжение главы Ханты-Мансийского района от 16.11.2007 N 766-р "О проведении аттестации муниципальных служащих администрации Ханты-Мансийского района" следующие изменения и дополнения:

1. Приложение 1 к распоряжению изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему распоряжению.

2. Пункт 1 распоряжения дополнить подпунктом 1.3 следующего содержания:

"1.3. Примерную номенклатуру дел аттестационной комиссии" (приложение 2 к настоящему распоряжению).

3. в приложении 2 к распоряжению:

3.1. в пункте 2.6 раздела 2 после абзаца дополнить словами "согласно примерному перечню показателей" (приложение 3 к настоящему распоряжению).

3.2. Раздел 3 "Состав и порядок формирования аттестационной комиссии" дополнить подпунктом 3.7 следующего содержания:

"3.7. Персональный состав аттестационной комиссии формируется и утверждается распоряжением главы Ханты-Мансийского района не позднее чем за 12 дней до начала проведения аттестации муниципальных служащих".

3.3. в разделе 5 "Результаты аттестации муниципального служащего" пункты 5.1 и 5.6 изложить в следующей редакции:

"5.1. По результатам аттестации в отношении муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии проведения внеочередной аттестации через три или шесть месяцев, перемещения на другую должность или внесения дополнительных обязанностей в должностную инструкцию в соответствии с квалификационными требованиями;

- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы".

"5.6. По результатам аттестации глава Ханты-Мансийского района принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт главы Ханты-Мансийского района (принимается решение представителя нанимателя (работодателя-о том, что муниципальный служащий:

- подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

- направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

- понижается в должности муниципальной службы".

4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на управляющего делами администрации района Юдину Т.Ю.



Глава

Ханты-Мансийского района

Ю.Т.МАНЧЕВСКИЙ











Приложение 1

к распоряжению главы

Ханты-Мансийского района

от 08.08.2008 N 553-р



СОСТАВ

АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ



    Манчевский            - глава Ханты-Мансийского района, председатель
    Юрий Тимофеевич       комиссии


    Юдина                 - управляющий делами администрации района,
    Татьяна Юрьевна       заместитель председателя комиссии


    Калинчева             - специалист 1 категории отдела кадров и
    Елена Сергеевна       муниципальной службы, секретарь комиссии


    Члены комиссии:


    Смирнов               - начальник отдела кадров и муниципальной службы
    Дмитрий Дмитриевич    администрации района


    Собковская            - и.о. начальника юридическо-правового управления
    Светлана Владимировна администрации района


    Горелик               - начальник управления по учету и отчетности
    Татьяна Юрьевна       администрации района


В состав аттестационной комиссии также включаются:

- заместители главы Ханты-Мансийского района, курирующие орган администрации района, муниципальные служащие которого проходят аттестацию;

- представители органов государственной власти автономного округа по вопросам, связанным с прохождением муниципальной службы (по согласованию);

- представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой и деятельностью органа администрации района (по согласованию и при необходимости).











Приложение 2

к распоряжению главы

Ханты-Мансийского района

от 08.08.2008 N 553-р



ПРИМЕРНАЯ НОМЕНКЛАТУРА

ДЕЛ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

АДМИНИСТРАЦИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА



-------T-----------------------------------T--------T---------------------¬
¦Индекс¦          Заголовок дела           ¦  Срок  ¦  Номера статей по   ¦
¦ дела ¦                                   ¦хранения¦  "Перечню типовых   ¦
¦ <*>  ¦                                   ¦        ¦   управленческих    ¦
¦      ¦                                   ¦        ¦     документов,     ¦
¦      ¦                                   ¦        ¦   образующихся в    ¦
¦      ¦                                   ¦        ¦    деятельности     ¦
¦      ¦                                   ¦        ¦администрации района,¦
¦      ¦                                   ¦        ¦ с указанием сроков  ¦
¦      ¦                                   ¦        ¦хранения" (М., 2000) ¦
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
¦      ¦Федеральные, окружные законы,      ¦  ДМН   ¦     статья 1 ТП     ¦
¦      ¦нормативные правовые акты          ¦        ¦                     ¦
¦      ¦(постановления, распоряжения,      ¦        ¦                     ¦
¦      ¦инструктивно-методические письма и ¦        ¦                     ¦
¦      ¦другие) федеральных, окружных      ¦        ¦                     ¦
¦      ¦исполнительно-распорядительных     ¦        ¦                     ¦
¦      ¦органов власти, администрации      ¦        ¦                     ¦
¦      ¦района и Думы района по вопросам   ¦        ¦                     ¦
¦      ¦прохождения муниципальной службы   ¦        ¦                     ¦
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
¦      ¦Документы аттестационной комиссии, ¦  ДМН   ¦   статьи 362, 363   ¦
¦      ¦регламентирующие ее работу         ¦        ¦                     ¦
¦      ¦(положение, процедуры и методы     ¦        ¦                     ¦
¦      ¦аттестации, отчеты о работе,       ¦        ¦                     ¦
¦      ¦квалификационные требования и      ¦        ¦                     ¦
¦      ¦другие)                            ¦        ¦                     ¦
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
¦      ¦Списки членов аттестационной       ¦ 5 лет  ¦     статья 364      ¦
¦      ¦комиссии                           ¦        ¦                     ¦
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
¦      ¦Графики проведения аттестации      ¦ 1 год  ¦     статья 367      ¦
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
¦      ¦Протоколы заседания аттестационной ¦ 15 лет ¦     статья 359      ¦
¦      ¦комиссии                           ¦  ЭПК   ¦                     ¦
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
¦      ¦Документы к протоколам заседания   ¦ 5 лет  ¦     статья 360      ¦
¦      ¦аттестационной комиссии            ¦        ¦                     ¦
¦      ¦(аттестационные листы, отзывы,     ¦        ¦                     ¦
¦      ¦годовые отчеты муниципальных       ¦        ¦                     ¦
¦      ¦служащих о профессиональной        ¦        ¦                     ¦
¦      ¦служебной деятельности, должностные¦        ¦                     ¦
¦      ¦инструкции и другие)               ¦        ¦                     ¦
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
¦      ¦Переписка по аттестации (запросы,  ¦ 5 лет  ¦     статья 366      ¦
¦      ¦приглашения представителей и       ¦        ¦                     ¦
¦      ¦другие)                            ¦        ¦                     ¦
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
¦      ¦Заявления о несогласии с решением  ¦ 5 лет  ¦     статья 361      ¦
¦      ¦аттестационной комиссии, документы ¦        ¦                     ¦
¦      ¦(справки, заключения-об их        ¦        ¦                     ¦
¦      ¦рассмотрении                       ¦        ¦                     ¦
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
¦      ¦Итоговые отчеты о работе           ¦ 5 лет  ¦     статья 365      ¦
¦      ¦аттестационной комиссии (служебные ¦        ¦                     ¦
¦      ¦записки, аналитические справки,    ¦        ¦                     ¦
¦      ¦информации, сведения и другие)     ¦        ¦                     ¦
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
¦      ¦Журнал регистрации документов      ¦ 3 года ¦      статья 72      ¦
L------+-----------------------------------+--------+----------------------


--------------------------------

<*> Индекс дела устанавливается в соответствии с принятым в администрации района порядком.











Приложение 3

к распоряжению главы

Ханты-Мансийского района

от 08.08.2008 N 553-р



ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ МОТИВИРОВАННОЙ ОЦЕНКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ и ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ

АТТЕСТУЕМОГО муниципального СЛУЖАЩЕГО

К ПУНКТУ 6 ОТЗЫВА НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ



------T---------------------------T---------------------------------------¬
¦  N  ¦Показатели, характеризующие¦    Функции муниципальных служащих     ¦
¦ п/п ¦    профессиональные и     +------------T-----------T--------------+
¦     ¦    личностные качества    ¦руководители¦специалисты¦Обеспечивающие¦
¦     ¦ муниципального служащего  ¦            ¦           ¦ специалисты  ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦  1  ¦             2             ¦     3      ¦     4     ¦      5       ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦ 1.  ¦КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ           ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦ТРЕБОВАНИЯ:                ¦            ¦           ¦              ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦1.1. ¦Наличие профессионального  ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦образования:               ¦     +      ¦     +     ¦              ¦
¦     ¦- высшее профессиональное  ¦            ¦     +     ¦      +       ¦
¦     ¦образование;               ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦- среднее профессиональное ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦образование                ¦            ¦           ¦              ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦1.2. ¦Стаж работы (муниципальной ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦службы - МС):              ¦     +      ¦     +     ¦              ¦
¦     ¦- по специальности         ¦     +      ¦     +     ¦      +       ¦
¦     ¦муниципальной службы;      ¦     +      ¦     +     ¦              ¦
¦     ¦- по специальности (по     ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦диплому);                  ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦- по замещаемой должности  ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦МС                         ¦            ¦           ¦              ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦ 2.  ¦ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ           ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦КОМПЕТЕНТНОСТЬ:            ¦            ¦           ¦              ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦2.1. ¦Знание необходимых         ¦     +      ¦     +     ¦      +       ¦
¦     ¦нормативных актов,         ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦регламентирующих           ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦деятельность органа        ¦            ¦           ¦              ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦2.2. ¦Знание отечественного и    ¦     +      ¦     +     ¦              ¦
¦     ¦зарубежного опыта          ¦            ¦           ¦              ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦2.3. ¦Умение оперативно принимать¦     +      ¦           ¦              ¦
¦     ¦решения по достижению      ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦поставленных целей         ¦            ¦           ¦              ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦2.4. ¦Качество законченной работы¦     +      ¦     +     ¦      +       ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦2.5. ¦Способность адаптироваться ¦     +      ¦     +     ¦              ¦
¦     ¦к новой ситуации и         ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦принимать новые подходы к  ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦решению                    ¦            ¦           ¦              ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦2.6. ¦Своевременность выполнения ¦     +      ¦     +     ¦      +       ¦
¦     ¦должностных обязанностей,  ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦поручений, ответственность,¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦результаты, эффективность  ¦            ¦           ¦              ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦2.7. ¦Интенсивность труда        ¦     +      ¦     +     ¦      +       ¦
¦     ¦(способность в короткие    ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦сроки качественно          ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦справляться с большим      ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦объемом работы             ¦            ¦           ¦              ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦2.8. ¦Умение работать с          ¦     +      ¦     +     ¦      +       ¦
¦     ¦документами, способность   ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦выражения своих мыслей     ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦(устно, письменно)         ¦            ¦           ¦              ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦2.9. ¦Способность:               ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦- планировать,             ¦     +      ¦     +     ¦              ¦
¦     ¦анализировать,             ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦систематизировать,         ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦прогнозировать,            ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦организовывать,            ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦координировать,            ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦регулировать,              ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦контролировать;            ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦- планировать,             ¦     +      ¦           ¦              ¦
¦     ¦анализировать,             ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦систематизировать,         ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦прогнозировать, а также    ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦организовывать,            ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦координировать,            ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦регулировать и             ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦контролировать работу      ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦подчиненных (включая       ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦руководство, оказание      ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦помощи подчиненным)        ¦            ¦           ¦              ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦2.10.¦Способность в короткие     ¦     +      ¦     +     ¦      +       ¦
¦     ¦сроки осваивать технические¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦средства,                  ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦автоматизированные         ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦программы, обеспечивающие  ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦повышение                  ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦производительности труда и ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦качества работы            ¦            ¦           ¦              ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦ 3.  ¦Служебная этика, стиль     ¦     +      ¦     +     ¦      +       ¦
¦     ¦делового общения           ¦            ¦           ¦              ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦ 4.  ¦Инициативность, способность¦     +      ¦     +     ¦      +       ¦
¦     ¦применения творческого     ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦подхода к решению          ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦поставленных задач,        ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦предприимчивость           ¦            ¦           ¦              ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦ 5.  ¦Дисциплинированность,      ¦     +      ¦     +     ¦      +       ¦
¦     ¦соблюдение правил          ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦внутреннего трудового      ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦распорядка                 ¦            ¦           ¦              ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦ 6.  ¦Способность к самооценке   ¦     +      ¦     +     ¦      +       ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦ 7.  ¦Готовность к выполнению    ¦     +      ¦     +     ¦      +       ¦
¦     ¦задач, не входящих в       ¦            ¦           ¦              ¦
¦     ¦компетенцию                ¦            ¦           ¦              ¦
L-----+---------------------------+------------+-----------+---------------








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости